¿Te has preguntado si es legal o posible recibir remuneración o sueldo como dueño de tu empresa? Siendo directos, sí. A esto se le llama sueldo empresarial, y te lo explicaremos en este artículo.
Como propietario de una empresa, es comprensible que en ocasiones puedas desconocer ciertos temas relevantes. Sin embargo, es fundamental estar bien informado para tomar decisiones acertadas y aprovechar al máximo las oportunidades que se presenten. En nuestro blog, nos especializamos en proporcionar información valiosa y actualizada sobre diversos aspectos empresariales. Continúa leyendo nuestro artículo para saber más.
¿Qué es el sueldo empresarial?
El sueldo empresarial se puede describir como un beneficio tributario, ya que permite a los dueños de la empresa o a los socios que trabajan en ella considerar su remuneración como un gasto necesario para la generación de ingresos. De esta manera, pueden descontar sus sueldos y reducir la utilidad de la empresa.
Requisitos que debes cumplir
El requisito fundamental es que aquellos que sean remunerados trabajen de forma efectiva y permanente en la empresa. Esto no implica necesariamente cumplir con una jornada laboral completa ni estar sujeto a un control de horario.
A continuación, mencionamos algunas consideraciones importantes:
- El sueldo empresarial puede incluir a los dueños o socios de la empresa, así como a los accionistas, cónyuges o convivientes civiles de los propietarios y a sus hijos.
- Deben pagarse las cotizaciones previsionales obligatorias (AFP y Salud) por las remuneraciones declaradas.
- Las remuneraciones y los impuestos asociados a estas rentas deben ser contabilizados en los meses correspondientes, y se deben identificar claramente las personas asociadas a ellos.
- Los contratos de trabajo no son necesarios para hacer uso del sueldo empresarial, ya que se trata de un beneficio tributario y no de una relación contractual.
- No se deben incluir asignaciones que no estén sujetas al pago de cotizaciones o impuestos mensuales, como por ejemplo, movilización o colación, ya que no forman parte de los conceptos que pueden involucrar el sueldo empresarial.
Límite de sueldo empresarial
No existe libertad absoluta en cuanto al monto del sueldo empresarial. Hay un tope determinado por el tope imponible mensual, el cual puede consultarse en Previred. Por ejemplo, a marzo de 2022, dicho tope era de 81.6 UF. Si las remuneraciones de los socios superan este límite, el monto adicional no califica como gasto para fines tributarios, y el exceso de sueldo debe considerarse un gasto rechazado. Es importante tener en cuenta los impuestos que se deben pagar por los gastos rechazados, los cuales se detallan en las preguntas frecuentes del Portal del Servicio de Impuestos Internos (SII).
Declaración del sueldo empresarial
A partir de 2022, es necesario incluir la información relacionada con el pago de asignaciones de remuneración o sueldo empresarial en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). En este registro, se debe indicar la cantidad bruta pagada como asignación, así como los valores de las cotizaciones e impuesto único, si corresponde. La empresa que realice el pago debe retener este último impuesto y reportarlo a las autoridades tributarias mediante el formulario 29 (F29), junto con los demás impuestos mensuales que deban pagarse.
Recuerda que es importante consultar con un asesor para tomar decisiones informadas sobre este tema y evaluar el impacto que puede tener en las rentas personales de los socios o dueños de la empresa. Aunque el sueldo empresarial es una forma de reducir la utilidad de la empresa, también puede tener repercusiones en los impuestos que pagan las personas cuando se suman a otros ingresos que puedan tener.
Mitos sobre el sueldo empresarial
A continuación te presentamos algunos mitos comunes sobre el sueldo empresarial que es importante tener en cuenta:
"El sueldo empresarial es ilegal": Este es uno de los mitos más extendidos. Sin embargo, el sueldo empresarial es una práctica legal siempre y cuando se cumplan los requisitos y se sigan las regulaciones establecidas por las autoridades fiscales. Es importante consultar a un asesor o contador para asegurarse de estar cumpliendo con todas las normativas vigentes.
"No es ético pagar un sueldo a uno mismo como dueño": Algunas personas pueden tener reservas éticas al otorgarse un sueldo como dueño de la empresa. Sin embargo, el sueldo empresarial es una forma legítima de compensación por el trabajo y esfuerzo dedicado a la empresa. Los dueños también desempeñan un papel activo en el funcionamiento y éxito del negocio, por lo que es justo recibir una remuneración adecuada.
"El sueldo empresarial afecta negativamente la rentabilidad de la empresa": Existe la idea errónea de que otorgarse un sueldo empresarial reduce la rentabilidad de la empresa. Sin embargo, el sueldo empresarial se considera un gasto necesario para producir renta, lo que significa que puede ser deducible de impuestos y ayudar a reducir la utilidad de la empresa. Al establecer una remuneración adecuada, se puede mantener un equilibrio financiero saludable.
"Solo las grandes empresas pueden otorgar sueldo empresarial": Este es otro mito común. El sueldo empresarial no está limitado solo a las grandes empresas. Incluso las pymes y los emprendedores individuales pueden implementar esta práctica, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales y fiscales correspondientes.
"El sueldo empresarial genera conflictos con otros empleados": Existe la preocupación de que otorgar un sueldo empresarial pueda generar resentimiento o conflictos con otros empleados de la empresa. Sin embargo, comunicar de manera transparente la razón detrás del sueldo empresarial y establecer una política de compensación clara y equitativa puede ayudar a evitar malentendidos y promover un ambiente laboral armonioso.
Es importante recordar que cada situación empresarial es única, y los mitos mencionados anteriormente pueden no aplicarse en todos los casos. Por eso, es fundamental informarse adecuadamente, consultar a expertos y evaluar la viabilidad y beneficios del sueldo empresarial según las circunstancias específicas de cada negocio.
En resumen, si eres dueño de una empresa, es posible recibir un sueldo empresarial siempre que se cumplan los requisitos establecidos. El sueldo empresarial es considerado un beneficio tributario que permite descontar la remuneración como gasto necesario para producir renta. Sin embargo, existen límites y consideraciones legales que deben tenerse en cuenta al implementar esta práctica.
Estamos comprometidos en brindarte recursos valiosos y actualizados para ayudarte a tomar decisiones informadas y optimizar el manejo financiero de tu negocio. Explora nuestros artículos y no dudes en contactarnos si tienes más preguntas o inquietudes. Estamos aquí para ayudarte en tu camino hacia el éxito empresarial.